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竞聘上岗展风采 培养人才促发展——档案企业部门助理竞聘上岗工作圆满完成

编辑:档案企业浏览次数: 日期:2020-08-06 17:49

6月,档案企业企业档案部部门助理竞聘上岗工作正式启动,经过一个多月的筹备和实行,于近日圆满落下帷幕。


高度重视 充分准备

这次企业档案部部门助理竞聘上岗工作,不仅是档案企业成立以来的全新尝试,同时是中力系统中第一家以竞聘上岗方式进行人才选拔的直属企业。档案企业上下高度重视,自6月初启动后,积极请教和借鉴中力企业的竞聘上岗工作经验,企业还专门成立助理竞聘上岗工作领导小组并多次召开会议研讨实施细节。在中力企业党群人事部的大力支撑和专业引导下,档案企业制定了详细的实施方案,并模拟演练工作流程,及时发现和纠正问题,为竞聘上岗工作的顺利推进做好充分准备。

竞聘人员演讲答辩现场1_副本.jpg

周密安排 顺利开展

根据实施方案的要求,档案企业在发布通知、组织报名、资格审核、综合考评、考察提任的各环节,均严格遵照程序和规定实行,周密安排,切实做到公平、公正、公开,保证各环节顺利开展:1.加强各部门协调配合,领导小组下设工作小组,工作小组成员来自企业各部门,全程参与竞聘上岗工作;2.鼓励员工积极参与,秉持“严格把关、宁缺毋滥”的原则筛选报名人员;3.设现场纪律监督人员,对竞聘上岗工作进行跟踪了解和纪律监督;4.由企业副总经理拟定考题,题目于现场才正式公开,综合考评环节各竞聘人员隔离等候,确保专业、公平、保密;5.各环节结果及时公布,竞聘上岗工作透明化,经得起考验。

竞聘人员演讲答辩现场2_副本.jpg

挑战锻炼 激发活力

这次企业档案部部门助理竞聘上岗工作,充分调动了企业内部员工的积极性,让各竞聘人员敢于挑战、勇于突破、勤于锻炼、乐于展现。在审核报名材料后,最终有3名同事符合本次竞聘条件,工作小组组织3名符合条件的竞聘人员进行了培训,详细先容竞聘流程及注意事项,明确竞聘要求,同时为各竞聘人员加油鼓劲。各竞聘人员利用闲余时间制作竞聘课件、排练试讲,力争竞聘当天能以最好的状态展现自我风采。

7月15日上午,档案企业企业档案部部门助理竞聘上岗工作会如期召开,档案企业全体人员共18人参加,还特别邀请了中力企业党群人事部副部长罗惠莲出席现场观摩引导。竞聘人员首先按现场抽签顺序进行演讲,演讲内容包括个人工作总结、对竞聘岗位职能的理解以及职业规划等,演讲结束后随即进行现场答辩答辩题目主要围绕竞聘岗位职责展开。在精彩的竞聘演讲和极具考验的现场答辩环节过后,考评小组现场结合竞聘人员的表现进行综合打分,最终选出两名综合能力较强的竞聘人员,并按照流程进入部门助理考察提任程序。

竞聘人员演讲答辩现场3_副本.jpg

引导鼓励 尽快成长

一直以来,档案企业坚持采用“传帮带”、理论与实践相结合的方式逐步培养青年人才,在做好内部岗位技能培训的同时,积极利用对外档案整理项目锻炼青年员工的实操和统筹能力。通过逐步培养和积累,档案企业一批富有敬业精神、实行高效、在项目中能独当一面的青年骨干已成长起来。本次部门助理竞聘上岗工作,就是为这些青年骨干提供一个公平公正、择优竞争的平台,一方面让他们展现自我,通过参与竞聘上岗进一步锻炼自身综合能力;另一方面也充分激发企业活力,为企业人才梯队注入了新鲜血液,促进企业创新与可持续发展。

档案企业副总经理李伟群主持竞聘上岗工作_副本.jpg

   下一阶段,对于新竞聘上岗的部门助理,档案企业将采取多引导、多鼓励、高标准、严要求的方式,继续通过项目不断实践锤炼,让她们成长为有担当、能带队、带好队的中坚力量。

所属类别: 企业动态

该资讯的关键词为:竞聘,上岗,展,风采,培养人才,促,发展,—,档案,

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