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市中力企业开展“一对一、面对面”

编辑:佛山中力浏览次数: 日期:2018-11-29 16:21

 

为深入贯彻落实党的十九大精神,全面了解企业员工的思想动态,中力企业于11月15日-20日开展员工“面对面”谈心谈话活动,由中力企业党委书记、董事长徐宇海在总部及各直属企业与系统内员工进行“面对面”谈心谈话。本次谈心谈话活动持续4个工作日,用时21小时,参与谈话人员除中层干部为指定外,其他均为随机抽取,遍及中力企业总部8个部门、4个直属企业,共58人,占中力系统管理人员总人数的43%,其中中层管理人员23人,一般管理人员35人。谈话人员人均42岁,年龄最大58岁,最小25岁;进入中力系统工作最长17年,最短未足3个月。谈话人员中,大专及以上学历占86%,管理类专业占41%,具备中级及以上资格技术技能人员占31%。

谈心谈话活动主要采取问答、相互交流方式进行。问题主要从个人、部门、企业三个方面展开,内容涉及员工任职岗位主要开展的工作、工作及生活中存在的困难、员工自身的优缺点、对部门或所在企业改善的建议、对中力企业的期待等等。在21小时的谈话中,员工们能敞开心扉,畅所欲言,气氛轻松。广大员工都很重视和珍惜这次谈话机会,部分员工还将要说的一条条列在纸上,有自身需求的,有对企业意见的,一一向书记道来。徐宇海书记耐心倾听,亲切询问,并结合自身成长经历、工作体会,以及中力企业方针政策、经营理念、员工所属企业政策方向与员工一一解疑释惑,鼓劲打气。对未能在现场及时答复解决的,徐宇海书记一一记录下来,待日后跟进回应。

 

通过本次谈心谈话活动,发现了许多闪光点,如员工们很关注中力企业的五年规划,对中力企业发展前景充满信心与希翼;员工们均能较好地处理工作与家庭的关系,上下级同事之间相处融洽;大部分员工工作有担当负责任,对自身能力均提出提高专业技能包括但不限于法律、财税、运营等方面的培训需求;亦向企业提出了一些如部门内轮岗、设立AB角色、加强租户素质管理、改善物业提高出租率等一些合理化建议。但同时大家亦看到存在的一些问题,如企业交办任务时,有些部门相互推诿;有部分员工不清晰自己的工作方向,没有从“要我做”向“我要做”中转变过来,从另一层面亦反映出管理层没有很好地分解任务与明晰任务引导下级如何开展工作;中力企业现正处于转型发展阶段,但部分员工,尤其是直属企业员工较安于现状,缺乏危机意识,不开阔思路,不积极作为;有些员工对自身能力判定不准确,工作出现问题往往向别人问责,没有从自身找问题;团队精神欠缺,人员素质仍有待提高等等。围绕着这些问题,企业将好好总结,在今后经营管理工作中解决、完善和落实。

党委书记直接与员工开展大范围面对面谈心谈话,在中力企业尚属首次。对比传统的座谈交流、建群讨论、信箱意见等方式 ,“面对面”谈心谈话更具现场感亲切感,通过平实的一对一交流,能及时捕捉对方的思想和动态,更能及时反馈信息,拉近了彼此关系和相互的理解。希翼以本次活动为契机,以点带面,带动各部门、直属企业日常多与员工进行面对面交流沟通,及时发现和解决员工思想、工作、生活等方面的问题,促进企业上下形成气氛和谐、团结协作、共谋发展的学问氛围。正如徐宇海书记所说,“以后,谈心谈话活动要形成常态,要多听取基层声音,将群众呼声落到实处。一个人的意见或许微不足道,但综合多数人的意见,就会形成一个个问题,促使企业去一项项解决。为了中力企业的未来,大家一起努力!”


 

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