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拓宽选拔视野 盘活人力资源 挖掘员工潜能 充实人才储备——中力企业开展2018年第二批部长助理竞聘上岗工作

编辑:佛山中力浏览次数: 日期:2018-06-04 17:12

 

今年1月,中力企业创新改革选人用人制度,采取竞聘上岗的形式开展了以经营部、资产部、信访维稳部为试点的部长助理选拔任用工作,该项用人举措取得了良好的成效,有效调动员工的积极性,激发员工队伍活力。

凭借第一批部长助理竞聘上岗的成功经验,中力企业于2018年5月31日-6月1日,紧锣密鼓地开展了2018年第二批部长助理竞聘上岗工作。本次竞聘上岗的职位是行政人事部、财审部和党群监察部三个部门部长助理,选聘范围仍然是在中力系统内自愿报名且符合岗位资格的员工。

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本次竞聘继续坚持“公开、公平、公正,择优录用”的原则,共有10名通过资格审查的员工参加公开选聘,为确保竞聘工作的顺利进行,企业成立了考评工作领导小组,同时邀请了中力企业分管人事部门的企业领导、各部门负责人、直属企业分管人事工作领导和人事工作管理人员共13人担任评委。竞聘者通过演讲和现场答辩两种形式向评委们展示了个人职业素养、竞聘优势和竞聘成功后对未来工作的谋划,演讲内容丰富,回答问题时见解独到、各有特点,众多思路清晰而颇有创意,引来满堂喝彩。

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中力企业董事长徐宇海对本次部长助理竞聘予以充分肯定,他指出,每位竞聘者能结合本职工作,为部门和企业的发展提出合理建议,在思想上、行动上能统一到企业发展方向上来,看到中力企业正在茁壮成长。

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通过此次竞聘工作的开展,大家发现每个企业内部都蕴藏着尚未发掘的宝藏,关键在于是否真心、用心去寻找。竞聘上岗就是一个发现人才的好方法。首先,它能够拓宽人才选拔的视野,使企业管理者在更大范围内去挑选合适的人,避免在人才的选拔和使用中出现“习惯性盲点”。其次,竞聘答辩可以说是竞聘者对于岗位理解与工作思路的大集合,其中不乏真知灼见,不乏创新火花,企业也能够从竞聘者的论述中提取有价值的信息,为下一步工作改进和工作创新提供支撑。与此同时,企业进一步拓宽了用人渠道,激活了用人机制,给竞聘人员提供了展现自我、提升自我的广阔平台,对于充分调动员工主观能动性起到了积极的导向作用,为企业挖掘出一批又一批优秀人才,也进一步充实了企业人才储备库,为企业发展提供有力的人力资源保障,真正盘活企业人力资源。

 

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